PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.31004/jpion.v2i4.204Kata Kunci:
kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, fasilitas kerja, produktivitas kerja karyawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja dan juga fasilitas yang digunakan terhadap produktivitas kerja karyawan itu sendiri. Analisis deskriptif dan teknik penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan selama prosedur penelitian dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dari 1 sampai 5. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan prosedur analisis statistik yang meliputi uji reliabilitas, uji validitas konvergen dan diskriminan, analisis deskriptif, dan uji cronbach's alpha. Dengan menggunakan program SmartPLS 4, Anda dapat memeriksa reliabilitas komposit, memeriksa hubungan antar variabel, dan menguji hipotesis.
Referensi
Abdul Rachman Saleh, & Hardi Utomo. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang.
Abrori, M., & Muali, C. (2020). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Peran Kepemimpnan Kepala Sekolah.
Abdul Rachman Saleh, & Hardi Utomo. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang.
Achadi, A. & Surveyandini, M (2021). Pengaruh penerapan total quality management terhadap kinerja karyawan pada lembaga kursus dan pelatihan american english course purwokerto.
Adinda, T. P. S. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja di PT Mod Indo Ungaran (Studi Kasus Pada PT Mod Indo Ungaran di Bagian Sewing)
Anwar, H., Adil, A., & Suardi, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi.
Anisa, J. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Ketidakamanan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Turnover Intention di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado.
Apriliyanti, K., Sang, A., & Marpaung, N. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Mustika Jaya.
Arif, M., Idris, M., & Djalante, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantaeng.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru.
Astuti, R. W. (2020). Pengaruh pendidikan, keterampilan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja).
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja).
Asthenu, J. R., & Pattipeilohy, V. R. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. .
Benjamin, F., Sapari, L. S. J., & Renouw, A. A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Kelurahan Rufei di Kota Sorong.
Butar, P., & Nuridin Nuridin. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, TBK Area Cileungsi.
Efry Kurnia, Raihanah Daulay, & Fahreza Nugraha. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan.
Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan islami, budaya organisasi islami dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Yanmar Indonesia.
Fathussyaadah, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Susu UHT PT. INDOLAKTO
Faizati, A. N. (2020). Analisis Pentingnya Fasilitas Kantor Dan Pemberian Kompensasi Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Lajel Home Shopping Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Hidayat, F., Suwandi, S., & Akyuwen, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara. Syntax Literat
Hudayah, S. & Sugiani, S (2018). Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Samarinda.
Indahsari, N. N., & Damayanti, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar.
Jirwanto, H., & Sjukun, S. (2022). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Karyawan PT. Samudra Pangan Lestari Medan.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera,
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera.
Khojin, N., Utami, S. N., & Syaifulloh, M. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidiikan terhadap Produktivitas Kerja Pembutik Bawang di Sub Terminal Agribisnis Larangan.
Komala, L. & Suprihartiningsih, H. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tri Agung Nusantara Management Jakarta Selatan.
Leuhery, F. (2018). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku.
Lubis, F. R. A., Junaidi, J., Lubis, Y., & Lubis, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero)
Lubis, T., & Paramita, W. (2022). Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Swasta di Jakarta.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) AQUA Airmadidi.
Maulana, M. I. (2022). Analisa Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja PT. Kapuas Trio Trita Sari Cabang Kapuas (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Monde, J. J., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan.
Muslim, S. (2022). Peran Pengawasan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. An-Nisbah.
Muhammad Dedi Setiawan, Bakri, M., & Ilyas, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Banda Aceh.
Nabella, S. D., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis dan Taman Badan Usaha Fasillitas dan Lingkungan pada Badan Badan Pengusahaan Batam.
Novel Aresty, Nuraini Nuraini, & Budiman, J. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Kalimantan Barat.
Nugraha, F., & Suherna, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja melalui mediasi stres kerja dan hubungan rekan kerja (Studi pada karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung).
Pratiwi, D. W., & Widiyanto, W. (2018). Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Eksternal terhadap Produktivitas Kerja.
Pratiwi, A., & Permatasari, R. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sehatera Indo, Citeureup Kabupaten Bogor.
P., Daya, S., Dan, M., Kerja, D., Kinerja, T., Dinas Bina, P., Dan, M., Konstruksi, B., Lampung, P., Dosen, H., Ekonomi, F., Universitas, B., Lampung, B., Zainal, J., Pagar, A., No, A., 26, L., Ratu, Kedaton, B., & Lampung. (n.d.). Pengaruh Kompetensi… (Habiburrahman -Ferghina Z).
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Rusminingsih, D. (2010). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang.
Rosdiana, R. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Lingkungan Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan Cilegon Kota Cilegon. .
Sri Wahyuningsih. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai.
Sofyan Lazuardi. (2020). Pengaruh Gaji, Insentif, dan Lingkungan Kerja terhadap Porduktivitas Kerja Karyawan Divizi Merchandising PT. Indomargo Prismatama Gresik.
Sari, N. A., Ilham, I., & Raidani, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kepolisian Terpadu (SPKT) di Polsek Hamparan
Silalahi, L. M. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia).
Tanjung, A. (2022). Manajemen SDM Dalam Mewujudkan Lembaga Keuangan yang Efektif.
ULIAWATI, E., Utari, W., & ÔÇì, S. (2020). Pengaruh Kualitas Sdm, Disiplin Kerja Dan Kreativitas Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Mts Al Falah Kecamatan Pasean Kabupaten Pamekasan.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Manager:.
Tiarhyantina, A., & Sejati, P. (n.d.). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Mod Indo Ungaran.
Tiara, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan (Doctoral dissertation).
Tobamba, V. L., Alam, H. V., & Monoarfa, V. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo.
Wibowo, M. P., Surabagiarta, I. K., & Alam, W. Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Yasir, A., Ribhan, R., & Hayati, K. (2021). Kinerja Karyawan dari Aspek Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual serta Kecerdasan Emosional.
Yudiman, A. T., & Fitrianti, D. (2022). Pengaruh Diklat, Insentif dan Kemampuan Intelektual terhadap Kinerja Dosen.
Yuliandari, N. S., & Sumarni, R. (2021). R. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kualitas Kerja Karyawan di RSUD Panembahan Senopati Bantul.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Yolanda Pelengkahu, Christian Wiradendi Wolor, Marsofiyati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
